Je takenpakket bestaat uit

Performance management

• Je werkt mee aan de coördinatie, continue opvolging en verbetering van onze performance cycle en de bijhorende tools.

• Je ondersteunt de HR Business Partners bij het adviseren en begeleiden rond performance management, gebaseerd op recente inzichten, best practices en markttrends.

• Je promoot een cultuur van continue feedback, ook buiten de formele evaluatiecyclus.

Loopbaanontwikkeling & interne mobiliteit

• Je ontwikkelt en implementeert, samen met de leidinggevenden en HR Business Partners, programma’s rond interne mobiliteit.

• Je co-creëert opleidingstrajecten voor specifieke doelgroepen zoals high potentials, projectleiders,.. zodat zij klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

Competentie- & functiebeheer

• Je beheert de competenties voor zowel de huidige profielen als toekomstige noden.

• Je analyseert rapporten, brengt skill gaps in kaart & werkt samen met het HR-team aan gerichte oplossingen en verbeteracties.

Opleidingen

• Je ondersteunt managers en HR Business Partners bij het bepalen van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften. Je zoekt daarbij naar geschikte interne en externe partners en relevante content die hierbij past.

• Je neemt het voortouw in het omzetten van bestaande opleidingen naar digitale e-learnings. Je brengt het huidige aanbod in kaart, digitaliseert waar nodig en zorgt dat alles op één centrale plek beschikbaar is voor onboarding en training.